25/07/2017 20:17:00 LOCAL

Ex empleada denunció al Instituto Mercado Luna por discriminación y violencia laboral.


Ex empleada denunció al Instituto Mercado Luna por discriminación y 
violencia laboral. 
Dictamen favorable del INADI. 

La Rioja, 25/07/2017.-  Luego de conocerse el fallo favorable hacia la 
mujer que denunció al Casino de Aimogasta por discriminación por razones 
de género, la Dirección de Asistencia a la Víctima del Instituto 
Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI) se 
expresó nuevamente con un dictamen en este sentido en la denuncia 
presentada por una ex trabajadora contra del Instituto Médico Mercado 
Luna por maltrato, violencia laboral y el no reconocimiento de la 
licencia por enfermedad.

En su denuncia, la ex trabajadora manifestó que fue maltratada por el 
medico laboral del sanatorio Mercado Luna cuando presentaba los 
certificados de  su enfermedad y que, además la jefa de personal le negó 
el derecho a la licencia por razones de estudio.  La denunciante 
presentó los certificados médicos que hacen referencia a las 
enfermedades sufridas como consecuencia de reiteradas manifestaciones de 
acoso y violencia laboral dentro de la empresa. Mediante un dictamen 
favorable, el INADI sostuvo que estos hechos denunciados encuadran como 
conducta discriminatoria en los términos de la Ley 23.592.

En su dictamen 117/17, el INADI expresa que el derecho a no ser 
discriminada en el ámbito laboral es un derecho humano fundamental. En 
el expediente se analizó la prueba documental presentada por la 
trabajadora, de ella se desprende que “la denunciante se encontraba 
cursando una afección de salud y que el medico laboral se resistió, en 
principio, aceptar la licencia por enfermedad solicitada”.

Al respecto, Graciela Dáscola manifestó la importancia de esta 
resolución. “Se destacan las normativas internacionales con rango 
Constitucional, las leyes nacionales y las normas emanadas de la 
Organización Internacional del Trabajo relativas a los derechos 
fundamentales en el ámbito del trabajo, la no discriminación, la 
igualdad de oportunidades y la eliminación de todas las formas de 
discriminación hacia la mujer”.

Cabe recordar que una de las labores del INADI, cumplida a través de su 
Dirección de Asistencia a la Víctima, es resolver las denuncias por 
discriminación por medio de dictámenes. Se trata de opiniones 
jurídicamente fundadas sobre el carácter discriminatorio o no de la 
situación denunciada que constituyen la opinión de un organismo 
especializado en la temática, y que suelen ser tenidos en cuenta por 
otros organismos competentes para resolver definitivamente el conflicto.


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